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Liliana González Canales

Abogada, administradora, especialista en género. Hija, mujer, madre y feminista convencida de la capacidad de las mujeres.

CDMX, México

Perfil Profesional

Abogada con Maestría en Administración Estratégica, especialista en género e igualdad, he tenido la oportunidad de conjugar el conocimiento adquirido en el ejercicio del liderazgo dentro del sector privado y público, en áreas de seguridad, justicia y salud.

 
 

Trayectoria

Asesora. Procuraduría General de la República.

  • Análisis y opinión de material diverso.

  • Actividades en materia administrativa relacionadas con el proceso de Entrega-Recepción.

 

Consultora y capacitadora independiente.      

  • Capacitación para jueces y juezas del Tribunal Superior de Justicia de la CDMX sobre género y legislación internacional, nacional y local en materia de género y violencia contra las mujeres.

  • Titular del Módulo “Violencia de género” dentro del Diplomado en Género e Igualdad para personal directivo y docente de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP).

  • Capacitadora dentro del programa social de la CDMX dirigido al empoderamiento de microempresarias en el medio rural.

  • Capacitación al personal administrativo y médico de diversos organismos de la Secretaría de Salud sobre liderazgo con PEG y equidad de género.

 

Secretaría de Gobernación/Comisión Nacional de Seguridad/Policía Federal

Titular de la Unidad de Informes de Gestión de la Oficina del Comisionado General y Enlace de Género de la Policía Federal.  

  • En materia de Información y Estadística: consolidación de información estadística; reestructuración y correlación de bases de datos; implementación y consolidación de sistemas de información; elaboración de documentos de análisis y evaluación para la toma de decisiones; representación y participación activa en Comités de Información en materia de Seguridad Pública y Sector Comunicaciones y Transportes, así como en grupos de carácter internacional.

  • Como Enlace de Género: transversalización de la perspectiva de género; creación del programa para la visibilización de las mujeres; implementación de la 1ª ventanilla de quejas contra el hostigamiento y el acoso sexual y laboral; elaboración del 1er diagnóstico por la igualdad de género; elaboración del Manual para la Atención Integral de Alertas de Violencia de Género; inicio del proceso para la certificación en la Norma Laboral NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

http://www.gob.mx/policiafederal/videos/formula-m; http://www.gob.mx/policiafederal/videos/mujeres-de-la-policia-federal-participan-en-la-formula-m; http://www.gob.mx/policiafederal/videos/campana-empoderamiento-para-la-mujer; http://www.gob.mx/policiafederal/videos/feliz-dia-de-la-nina-y-el-nino; http://www.mora.edu.mx/Instituto/innovacion/Ebooks/Gaceta_No_3_Innovaci%C3%B3n_03012017.pdf (págs 34-36); http://www.gob.mx/policiafederal/videos/la-presencia-de-la-mujer-en-la-policia-federal

Directora General Adjunta. Oficina del Comisionado General.

  • Propuesta, coordinación e implementación de un sistema de control aéreo.

  • Integración del nuevo Manual de Uniformes y Divisas de la Policía Federal y actualización del documento con perspectiva de género durante 2016.

 

 

SEGOB/Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública.

Directora de Evaluación. 

  • Propuesta e implementación de un sistema de evaluación cuantitativo y cualitativo del informe de rendición de cuentas (Informe Anual de Evaluación) presentado por las entidades federativas.

  • Integración del primer Informe de Evaluación que presenta niveles de cumplimiento por Entidad Federativa. http://www.secretariadoejecutivosnsp.gob.mx

  • Implementación de una nueva estrategia para la concertación de recursos federales y la metodología para la transición.

Subdirectora de Área.

  • Propuesta de un nuevo esquema para la Concertación de recursos federales para la seguridad pública (Fondo de Aportaciones y subsidios).

  • Coordinación al interior y con dependencias federales (PGR, SETEC, SSPF) para el desarrollo de Programas con Prioridad Nacional y actividades para la concertación de recursos con las 32 Entidades Federativas.

 

Hospital Juárez de México. Sector Salud.

  • Propuesta para la aplicación de nuevos criterios y procedimiento para atención y seguimiento de quejas en el área administrativa (a partir de su implementación se logró una disminución del 41.7%)

  • Detección de áreas de oportunidad para la mejora continua, análisis y rediseño de procesos administrativos y actividades de gestión administrativa-hospitalaria.

  • Implementación de procedimientos (Estándares centrados en la Gestión: QPS / FMS/ MCI) y miembro del equipo de supervisión para la Certificación Hospitalaria.

  • Coordinación y supervisión de servicios subrogados (seguridad, limpieza, RPBI, etc)

  • Retabulación de procedimientos médico-quirúrgicos y elaboración de reportes mensuales de productividad por área sustantiva.

  • Programa de evaluación externa para “Caravanas de la Salud”: actividades de revisión documental y supervisión de campo respecto del personal, vehículos, equipamiento, teleconectividad, insumos médicos y procesos derivados de la atención a la salud por Unidades Médicas Móviles en los Estados de Tabasco, Chiapas y Oaxaca.

Centro de Estudios de Postgrado Iberoamericano (CEPIB) Tuxtla Gtz., Chiapas. Coordinadora General.

  • Coordinar actividades académicas de los niveles medio superior y superior; actividades complementarias (deportivas y culturales), así como aquellas de carácter administrativo necesarias para el adecuado funcionamiento del Centro.

Directora de Desarrollo Académico.

  • Diseño y registro de nuevas carreras de licenciatura; registro y obtención de autorización para la apertura del nivel medio superior.

  • Selección, capacitación y contratación de docentes, manejo de expedientes, elaboración de calendarios para clase y supervisión de avance académico; coordinación para la presentación de nuevos programas.

Directora de Servicios Escolares.

  • Atención a los alumnos, inscripciones, integración y manejo de expedientes, registro de calificaciones, expedición de constancias y certificados, realización de trámites ante S. E.

 

Procuraduría General de Justicia del Estado de Chiapas.

Directora de Formación y Desarrollo Profesional.

  • Coordinar el proceso de selección para el ingreso, recategorización, y capacitación de agentes de la policía judicial, peritos y agentes del Ministerio Público.

Coordinadora del Programa de Profesionalización.

  • Crear la estructura básica (administrativa y requerimiento presupuestal)  y diseñar el programa de actividades permanentes para el reclutamiento, selección y capacitación del personal operativo de la PGJE; a la par de implementar cursos y talleres para la actualización de conocimientos teóricos y prácticos del personal en activo.

Asesora del C. Procurador.

  • Elaboración e implementación de proyectos para la reorganización administrativa y actualización de la normatividad interna de la institución.

 

Procuraduría General de Justicia del D.F. Subprocuraduría Jurídica y de Política Criminal.

Asesora del C. Subprocurador

  • Elaboración de acuerdos internos para la actualización y reforma de las actividades y estructura de la institución; enlace para la supervisión de actividades de las áreas dependientes de la Subprocuraduría (Instituto de Formación Profesional, Informática y Jurídico); seguimiento y elaboración de propuestas para las Reuniones Nacionales de Procuración de Justicia; coordinación de foros de consulta para la elaboración del Plan Nacional de Desarrollo.

Secretaria Técnica

  • Elaboración de proyectos de actualización y reforma del marco normativo institucional; redacción de discursos para el C. Subprocurador y el C. Procurador.

Analista de información. Instituto de Formación Profesional

  • Supervisión de asistencia y avance académico de alumnos y maestros; registro de calificaciones, manejo de expedientes e información confidencial;  asistencia a cursos para agentes del Ministerio Público; realización de prácticas en Agencia por turnos de 24 horas.

 

 

Secretaria Técnica. Escuela Superior de Ciencias Jurídicas.

  • Supervisión de asistencia y avance académico de alumnos y maestros; registro de calificaciones, manejo de expedientes, archivo y biblioteca.

 

 

Defensora de Oficio. Dir. Gral. de Servicios Legales/Departamento del Distrito Federal.

  • Abogada defensora adscrita a juzgados mixtos de paz en diversas Delegaciones del D.F., con las actividades propias del cargo durante proceso (presentación y desahogo de pruebas, elaboración y presentación de conclusiones, notificaciones, etc.)

 

 

Auxiliar Administrativa. Lurgui Mexicana, S.A.

  • Funciones secretariales: manejo de conmutador, fax, copiadora, máquina de escribir, agenda, etc.

Formación

Academia Mexicana de Derechos Humanos/Instituto de Investigaciones Jurídicas UNAM. 

Especialización en Legislación Nacional y Derechos Humanos

 

Diplomados:

 SE Gobierno del Estado de México.

Diplomada en Género y Violencias.

Calificación obtenida 9.7 (200 horas, modalidad en línea).

 

Instituto Especializado en Género y Situaciones de Vulnerabilidad (INESGE)

Diplomada en Género e Igualdad.

Programa Integral Igualdad: el camino hacia una cultura en Derechos Humanos. Calificación obtenida: Excelente. (120 horas presenciales)

 

Tecnológico de Monterrey, Campus CDMX.

Diplomada en Administración Farmacéutica.

Calificación obtenida: 9.83 (120 horas presenciales)

 

Instituto Nacional de Administración Pública-IAP Chiapas.

Diplomada en Alta Dirección y Habilidades Directivas.

Calificación obtenida: 9.2 (140 horas presenciales) 

 

IAP Chiapas-PGJE-Congreso del Estado.

Diplomada en Seguridad Pública. (50 horas aula)

Escolaridad

Maestría en Administración Estratégica

Centro de Estudios de Postgrado Iberoamericano, Tuxtla Gtz., Chis. Promedio final 9.0

 

Licenciatura en Derecho 

Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM- FES Acatlán)

Promedio final 9.85 Cédula Prof. No. 5102222

Destacables

Conferencista invitada al “1er Seminario sobre Paz y Seguridad desde la Perspectiva de Género” organizado en Washington D.C por el Colegio Inter-Americano de Defensa con el tema “El proceso de incorporación de la Mujer en la carrera de Seguridad” y panelista conjunta con la primera exministra de Defensa de Paraguay y el asesor del Sistema Nacional de Operaciones de Mantenimiento de Paz del Uruguay, con el tópico “Las mejores prácticas para aumentar la participación de las mujeres en los procesos de paz y seguridad”.

 
 
 
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